2026년 최저시급이 확정됐습니다. 2025년(10,030원) 대비 2.9% 인상된 금액입니다. 숫자만 보면 크지 않아 보여도, 실제로 월급으로 계산해보면 체감은 꽤 다릅니다. 저도 알바생 시절 최저시급이 조금만 올라가도 생활비 숨통이 트였던 기억이 있습니다.
이번 글에서는 고용노동부 공식 자료를 기준으로, 2026년 최저시급을 월급·주휴수당·실수령액까지 한 번에 정리해드립니다.
2026년 최저시급 월급계산, 얼마일까?
2026년 최저시급은 10,320원입니다.
주 40시간 근무(주 5일, 하루 8시간)를 기준으로 하면 월 환산액은 2,156,880원입니다.
(※ 월 근로시간 209시간 기준)
월급 계산 방법
- 시급 × 월 근로시간(209시간)
- 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
제가 알바하던 시절을 기준으로 생각해보면,
- 주 20시간 근무 → 약 107만 원 내외
- 주 30시간 근무 → 약 160만 원 내외
정도가 됩니다.
또 하나 중요한 포인트는 연장근로입니다. 법정 근로시간(주 40시간)을 넘기면 통상임금의 1.5배가 적용됩니다. 실제로 주말·야간 풀타임 근무가 잦은 분들은 체감 월급이 더 커질 수 있습니다.
2026 최저시급 주휴수당, 반드시 챙겨야 할 핵심 포인트
주휴수당은 주 15시간 이상 근무할 경우, 하루분 임금을 추가로 받는 제도입니다. 2026년 시급 10,320원 기준으로 하루 8시간의 주휴수당은 82,560원입니다.
- 2026년 기준 주휴수당(8시간):
10,320원 × 8시간 = 82,560원
풀타임 근무자의 경우, 월급 2,156,880원에는 이미 주휴수당이 포함돼 있습니다. 하지만 시간제 근무자는 특히 주의해야 합니다.
저도 첫 알바를 했었을 때, 이 제도를 몰라 한 달에 10만 원 정도 손해 본 적이 있습니다. 주변을 봐도 “말 안 하면 안 주는” 사업장이 생각보다 많았습니다. 주휴수당은 선택이 아니라 법적 의무이기 때문에, 근로계약서에 명시돼 있는지 꼭 확인해야 합니다.
2026 최저시급 실수령액, 실제 통장에 찍히는 금액은?
실수령액은 각종 세금과 4대 보험료를 공제한 후의 금액입니다. 풀타임 2,156,880원을 기준으로 계산해보겠습니다.
주요 공제 항목(근로자 부담분)
- 국민연금: 4.5%
- 건강보험: 3.545%
- 고용보험: 0.9%
- 소득세·지방소득세: 약 3% 내외
- (산재보험은 사업주 부담)
이를 모두 반영하면, 실수령액은 약 190만 원 전후로 보는 게 현실적입니다. 저도 예전에 급여명세서를 처음 봤을 때, “생각보다 왜 이렇게 빠지지?” 하고 놀랐던 기억이 있습니다.
보다 정확한 금액을 알고 싶다면 연봉(약 2,588만 원)으로 환산한 후 세금 계산기를 활용해보세요. 참고로 연차수당·퇴직금은 별도이기 때문에, 장기 근무자라면 실제 수령액은 더 늘어납니다.
2026년 최저시급 적용일, 언제부터 적용될까?
2026년 최저시급은 2026년 1월 1일부터 바로 적용됩니다.
정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.
만약 1월 급여명세서에 시급 인상이 반영되지 않았다면, 단순 착오인지 확인한 뒤 조치가 필요합니다. 최저임금 미만 지급은 명백한 위법이며, 사업주는 처벌 대상이 됩니다.
고용노동부 고시에 따라 최저시급을 위반하면 벌금이 부과되니, 1월 급여명세서를 꼭 확인하세요.
제가 알바 시절 가장 크게 배운 교훈은 하나였습니다. “주휴수당은 몰라서 못 받는 게 아니라, 알아야 받는다.”
2026년에는 본인의 급여 구조를 한 번쯤 꼼꼼히 계산해보시길 권합니다. 같은 시급이라도, 아는 사람과 모르는 사람의 월급은 분명히 달라집니다.
